女性活躍推進 行動計画
令和3年1月1日
この計画は、株式会社ダイエックス関西が「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性従業員がその希望に十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するために策定したものです。
1．計画期間
令和3年1月1日から令和8年12月31日まで（6年間）
2．女性活躍推進のための計画目標
- 女性採用率の向上。平均40%を以上とする。
- 男性に対する女性の平均勤続年数の割合を80％以上にする。
3．計画を実行するための取り組み内容
- 採用基準を男女隔てなく策定し、積極的に女性の採用（40％）を実践する。
- 女性会議を月1回開催し、女性活躍に向けた課題と進捗を部門長と共有する。
- 能力を考慮し、男女問わず昇格昇給を実施し、管理職へ抜擢する。
- 女性の意見を反映し、施設（更衣室・トイレ等）の改築、修繕を行い、ストレスの無い職場環境の構築を実践する。また、制服も定期的に刷新する。
- 在宅勤務のシステム構築を行う。
- 資格取得・知識向上の為のセミナー参加の助成を行う。
次世代育成支援対策 行動計画
令和3年1月1日
株式会社ダイエックス中部は、社員の仕事と子育ての両立と、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成対策に貢献するため、次のとおり行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年1月1日から令和8年12月31日まで（6年間）
2.内容
目標1 男性の子育て目的の休暇の取得促進
＜対策＞
令和3年12月までに出産時の特別休暇1日取得権利の周知
男性従業員の出産休暇取得を70％にする
目標2 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
＜対策＞
令和3年12月までに社内報・自社のHPに育児・介護休業法に基づく育児休業等記載し、周知に努める。